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商品訊息功能
商品訊息描述
●糖度在15~16%左右，酸度在0.3%左右，比「富士」蘋果更甜熱賣
●皮薄、口感好，適合不削皮生食
●來自日本青森，金黄色的蘋果，就像金幣一樣耀眼
日本青森星の金幣限量無蠟蘋果人氣
?規格：225g±10%/顆
8顆 NT$688 原價$960 含運 平均$86/顆
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?金幣一樣耀眼的黄色蘋果，象征的是未來?
糖度在15~16%左右，並帶有一點點微酸，比「富士」蘋果更甜、更好吃！
來自日本蘋果的故鄉－青森，不但口感好，而且皮薄，最適合不削皮的生食！
商品說明
品名：日本青森星の金幣限量無蠟蘋果
規格：中尺寸225公克±10%
保存期限：冷藏7-10天
產地：日本青森
※本商品為天然農作物，實品規格依實際收到貨品為準
※為保持產品最佳風味，開封後請盡速食用完畢
商品訊息特點
平均每顆最低只要59元起(含運)即可購得日本青森星の金幣限量無蠟蘋果8顆/20顆/40顆(225g±10%/顆)，8顆/20顆方案為精美禮盒裝，40顆方案為保麗龍裝?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者趙麗妍台中13日電）台中市政府與「天下雜誌」人文出版微笑台灣團隊合作出版「掌生香─台中糕餅款款行」，記錄台中糕餅華麗餅事與百年甘味，市長林佳龍表示，盼讓台中糕餅文化及故事更廣為人知。
台中市新聞局與「天下雜誌」今天舉辦「掌生香─台中糕餅款款行」新書發表會，林佳龍、副秘書長郭坤明、新聞局長卓冠廷、天下雜誌社長吳迎春、台中好禮協會理事長吳炎山、台中市糕餅公會理事長周子良、作者李佳芳等人均與會出席。
林佳龍表示，台中市的飲食文化充滿創意，而糕餅更是逢年過節或贈送親友的最佳伴手禮；此書記載糕餅背後的文化及台中市上百年的飲食歷史，絕對是行銷台中飲食文化的最佳專書。
「南北吃飽，台中吃巧」林佳龍指出，台中是充滿創意的生活首都，而這本書特色融入師傅們的巧手藝及與時俱進的創意，呈現每位創業者背後的故事，讀完之後享用糕餅時，不只感受到美味，更充滿前人傳承下來的幸福。
李佳芳分享創作之路，她來自雲林，但到台中後發現在地的糕餅相當好吃，能撰寫此書也算是完成自己生命中的願望。
李佳芳說，全書最有趣之處在於從藝術的角度來看餅，不僅探討做餅的手藝，也探討做餅的工藝，台中糕餅有傳統的一面，如仍保留糕餅模，但也有先進的部分，如大甲裕珍馨的新式糕餅廠，在傳統與創新中看見台中糕餅的蓬勃發展，內蘊無限的創意、文化與新思維。
新聞局表示，「掌生香─台中糕餅款款行」一書將台中糕餅的文化特色，以「記憶＋技藝」兩大重點，藉由輕鬆旅行的方式，引領讀者走進糕餅世界中感受的濃濃人文味道。1060113
鉅亨網新聞中心
為吸引優秀人才，傳日本政府規定擁有專業知識的外國高級人才，只要在日本逗留 3 年，就能取得永久居留權，當中具有高水平經營的人才 (高級行政人員和企業家)，最短更只需逗留 1 年便可獲批永久居留權，較此前的 5 年期限大幅縮短，成為全球最低門檻的永久居留資格申請制度，以吸納外國人在研究開發等方面的高級技術。
香港《文匯報》綜合外電消息，日本在今年 6 月公佈的增長戰略中，明確寫入「創設世界上最快級別的日本版外國高級人才綠卡制度」。放寬對象為擁有「高度專門職」居留資格的高級人才。按照「高級人才積分制」，根據博士學位等學歷、實際任職年數、年收入打分，超過 70 分就能獲居留資格。這是去年 4 月出台的居留資格，截至去年底共有 1508 人獲取，其中中國人佔 64%。
擁有這一資格的外國人目前需逗留 5 年才能申請永久居留權，新制度首先把逗留期限改為 3 年，當中又被認定具高水平經營能力的外國人，逗留 1 年後申請也能獲批。若取得永久居留權，除了可在日本自由選擇職業外，還能申請房貸。
不過，在日華人行政書士富永悠人形容「這僅是個夢想」，他指出，1 年可申請永久居留的政策目前只是提案，即使實施，很可能只是不用更新簽證的「永久居住權」，而非永久居留簽證。
高級人才要定居日本，語言是一大障礙，輿論普遍認為，政府應在稅收方面，扶持接收外國企業家和技術人員子女的國際學校，改善教育環境。工作方式改革也具有重要意義，與日本相比，歐美更重視工作與生活平衡。如果日本無法改變工時過長、女性就業困難等問題，外國人還是會對日本敬而遠之。其他配套方面，醫院和銀行也要加強支援說英語的居民，日本政府承認醫療體制存在問題，計劃到 2020 年在全國建立 100 間可接待外國人的醫院。
《外交家》雜誌指出，為解決勞動人口不足的問題，不少日本企業率先引入外籍勞工，當中包括中國人，但他們往往只能從事低技術職位，遭企業剝削。以急需人手的建造業為例，該行業被冠以「3K」的惡名，即骯髒 (kitanai)、危險 (kiken) 和辛苦 (kitsui)，青年入行意慾低，企業只好引入外勞。
由於政府不願向低技術員工發出正式工作簽證，企業於是利用「技工培訓計劃」(TITP)，走法律罅聘請外籍低技術勞工，參加 TITP 的培訓員工可獲 3 年工作簽證。不過，外界批評 TITP 已變相成為「奴役」外勞的手段。有企業要求外勞以「正社員」身份工作，雖然享有花紅、健康保險、退休金等員工福利，但「正社員」比其他員工的工作量大得多。有些管理層認為外國人的工作能力比日本人差，因此不信任外勞，有建造業公司甚至在合約中開宗明義，禁止外勞擔任某些工作崗位。
有日本打工仔擔心外勞會成為職場對手，外勞因此只能負責低技術要求的工作。《外交家》雜誌訪問一些在日本工作的中國人，他們表示希望接觸更多不同範疇的工作，但公司沒給予機會，他們往往半年內就失去對工作的興趣。
日本社會高度同質化，對外來文化接受程度較低，很多外國人都覺得難以融入，若外勞的表現或行為不符合日本規範，就會面臨批評，多少反映日企未能接受和尊重外國文化。有外國人被當成日本人般看待，他們需在言行等方面表現得像日本人，這表面上看似一視同仁，實質上仍是反映日本人對外國文化的不了解和抗拒。
《日本時報》指出，日本公眾普遍認為外國人會導致社會不穩定，甚至蠶食國民身份。首相安倍晉三曾聲稱，政府不會批准低技術外籍勞工申請永久居留。移民一詞成為政治敏感詞，前經濟財政大臣竹中平藏透露，政府制訂政策時，不願使用「移民」，只會稱「外籍勞工」。
安倍的顧問柴山昌彥認為，近年到日本旅遊的外國人愈來愈多，有日本人覺得難以接受也是意料中事，「部分日本人會心想：『外國人多了對日本好嗎？』」他將日本的情況與歐洲難民危機比較，建立包容外籍勞工的社會文化非常重要，但認為日本與歐洲不同，相信社會對外勞的態度不會變得兩極 化。
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